Mana Yang Lebih Prioritas Dalam Membangun Karier, Soft Skill Atau Hard Skill??
Membangun karir disebuah perusahaan sangat dipengaruhi dari beberapa aspek-aspek kepribadian yang melekat pada individunya bisa dikenal dengan kemampuan Soft Skill yang meliputi kemampuan :
Mana Yang Lebih Prioritas Dalam Membangun Karier, Soft Skill Atau Hard Skill??
Oleh :
Hesti Batawi Ningsih*
Membangun karir disebuah perusahaan sangat dipengaruhi dari beberapa aspek-aspek kepribadian yang melekat pada individunya bisa dikenal dengan kemampuan Soft Skill yang meliputi kemampuan :
1. Keterampilan Komunikasi,
2. Keterampilan Berpikir dan pemecahan masalah,
3. Kerja Tim dan keterampilan manajemen,
4. Long-Life Learning dan Manajemen Informasi,
5. Keterampilan usaha/Entrepreneur,
6. Etika , moral dan profesionalisme,
7. Keterampilan Kepemimpinan.
Dan tentunya yang tak kalah mempunyai nilai jual bagi seorang karyawan harus mumpuni dalam bidang yang akan di tanggani dengan keahliaan sesuai bidangnya atau bisa di kategorikan sebagai kemampuan Hard Skill, kemampuan hard skill yang di miliki seorang karyawan di tambah dengan banyak pengalaman kerja sesuai bidangnya maka akan mempunyai nilai tambah bagi seorang karyawan dalam akan meraih karir.
Pada saat interview di sebuah perusahaan yang pertama menjadi pusat perhatian sang pewancara adalah Soft skill yang dapat di lihat dari seorang pewancara adalah :
- Dalam membangun komunikasi dengan menjawab pertanyaan pertanyaan secara lugas dan dengan bahasa tubuh yang baik.
- Kepercayaan diri dalam ketrampilan berfikir serta memecahkan masalah saat ada pertanyaan pertanyaan terkait bidang yang di tangani.
Kemampuan soft skill yang melekat pada individu seorang menjadi nilai jual bagi indvidu untuk menyakinkan perusahaan untuk dapat di terima sebagai karyawan.
Hal apa yang dapat menunjang karir seorang?
Kesempataan untuk mendapatkan karir atau kenaikan jabatan dalam sebuah perusahaan yakni Kejujuran, Disiplin, Bertangung Jawab. setelah terbangun dan melekat pada individu seorang Jujur dan Displin dan bertanggung jawab, peluang atau kesempataan lainnya adalah mendapatkan Kepercayaan dari atasan. Ketika semua berkolaborasi dalam diri seorang maka dengan sangat udah kenaikan jabatan atau karir itu di dapatkan
Mana yang lebih penting Kepercayaan atau Keahlian?
Keduanya merupakan dua hal yang melekat harus ada dalam diri seorang, ketika akan melangangkan karir. Kesempataan untuk mendapatkan Kepercayaan dari pimpinan sangat mendominasi dalam mendapatkan karir di bandingkan keahliaaan yang di miliki oleh individu.
Bagi yang baru mulai berkarir dan menginginkan karir yang di harapkan, dapatkan kepercayaan dari atasan dengan meningkatkan karakter positif dalam membangun individu yang Jujur, Displin, Bertangung Jawab dan lengkapi dengan keahliaan yang di milikinya.
Selamat membangun karaktek positif untuk selalu menjadi orang yang jujur, disiplin dan bertangung jawab.
*Manager HRD PT Precision Tools Service Indonesia
