Lowongan Kerja PT Kyosha Indonesia - Sales Staff    I    Lowongan Kerja Sales Staff Pabrik Manufacturing Automotif    I    Lowongan Kerja PT. Agroveta Husada Dharma - Operator Produksi    I    Lowongan Kerja PT. Ilsam Global Indonesia - Marketing Staff    I    Lowongan Kerja PT. Dharma Polimetal Tbk, Cikarang - Operator Forklift / Admin HRD / Admin Produksi & Purchasing    I    Info selengkapnya cek Menu Lowongan Kerja

HRD

Apa Yang Dilakukan HR Manager Tatkala UMP Naik? Cek Tipsnya Disini!

Hallo Pabrikers, HR Manager memiliki peran yang sangat penting dalam hal penerapan UMP di perusahaan. sebagaimana berita sebelumnya, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) memastikan upah minimum provinsi (UMP) bakal naik pada tahun depan.

Okt 15 2023, 23:40

Bekasi,-

Hallo Pabrikers, HR Manager memiliki peran yang sangat penting dalam hal penerapan UMP di perusahaan. sebagaimana berita sebelumnya, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) memastikan upah minimum provinsi (UMP) bakal naik pada tahun depan. Hal tersebut diungkapkan oleh Sekretaris Jenderal Kemenaker Anwar Sanusi ketika ditemui di Gedung Vokasi Kemenaker, Minggu (15/10/2023). "Tentunya [UMP 2024 naik]. Mudah-mudahan tidak di protes pengusaha," kata Anwar kepada awak media, Minggu (15/10/2023). 
Berikut ini tips bagi HR setelah UMP ditetapkan. 

1. Menyesuaikan Upah Minimum di Perusahaan

Penetapan nilai dan tingkat UMK dan UMP untuk setiap wilayah Indonesia tentunya merupakan hasil keputusan yang disepakati banyak pihak, baik dari pihak pemberi kerja maupun perantara organisasi buruh dengan pemerintah.

Menurut peraturan UMK dan UMP, pengusaha juga harus menyesuaikan gaji karyawan dan pekerjanya dengan peraturan tersebut. Kenaikan upah ini tentunya berdampak besar terhadap bottom line perusahaan, sehingga diperlukan strategi untuk menghadapi kenaikan upah yang cukup tinggi.

Tidak sedikit perusahaan yang menentang keputusan penetapan upah minimum ini. Maka dari itu, HR bisa menyesuaikan upah minimum di perusahaan.

Perusahaan juga bisa melihat beban kerja untuk menyesuaikan gaji karyawan. Meskipun posisi karyawan tidak berubah, namun seiring dengan bertambahnya beban kerja, maka karyawan tersebut secara alami akan memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan sebelumnya.


2. Mengedukasi Karyawan yang Belum Paham Tentang UMP/UMK

Penting bagi perusahaan untuk memberikan edukasi kepada karyawan mereka terkait UMP dan UMK sesuai dengan peraturan pemerintah.

UMP dan UMK adalah upah minimum yang diberikan perusahaan untuk para pekerjanya. Perusahaan bisa memberikan hak kepada karyawan berdasarkan kualitas dan kinerja mereka.

Jika perusahaan berusaha memberikan fasilitas terbaik namun tuntutan buruh lebih tinggi, yang dapat menjadi boomerang bagi perusahaan, maka perusahaan bisa memilih menolak tuntutan tersebut.

Perusahaan dapat menawarkan kepada semua karyawan dan mereka bisa memutuskan memilih atau tidak. Siapa pun yang menolak keputuan tersebut maka bisa melakukan pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan.

Intinya, perusahaan bisa memberikan gaji sesuai kenaikan UMP yang berlaku sambil memberikan fasilitas terbaik untuk karyawan jika mereka menuntut kenaikan gaji yang melebihi UMP.


3. Mempersiapkan Diskusi dengan Serikat Buruh

Sebagai seorang HR, Anda harus menangani masalah ini karena merupakan keahlian dan tanggung jawab. Pihak HR bisa melakukan diskusi dengan para serikat buruh.

Anda bisa duduk dan berdiskusi. Selama pertemuan, Anda bisa meminta pendapat atau proposal dari pihak karyawan.

Informasikan data-data yang penting, misalnya kinerja, loyalitas, atau prestasi yang ditandai. Setelah pertemuan tersebut, data yang sudah dimiliki bisa diserahkan kepada departemen terkait untuk memberikan penilaian dan masukan.

4. Pencegahan Demo Buruh

Demonstrasi atau pemogokan sering terjadi akibat ketidakpuasan satu atau lebih orang.

Namun, demi tercapainya keinginan yang tidak puas seringkali satu atau lebih orang ini mengajak buruh lain untuk protes. Padahal persoalan yang dihadapi oleh seluruh buruh atau karyawan lain tentu tidak sama.

Melihat fenomena ini, perusahaan juga harus lebih cermat dan tepat memperhatikan lingkungan ekonomi dan latar belakang dari karyawannya agar lebih cerdas dan tepat dalam mengambil keputusan.

Dalam hal ini, pihak manajemen juga HR harus pintar-pintar dalam berkomunikasi.

5. Menyusun Ulang Motivasi Karyawan

Bisnis yang tumbuh dengan besar adalah bisnis yang tumbuh bersama dengan karyawan untuk mencapai tujuan.

Dalam hal ini, perusahaan harus dapat menyediakan fasilitas dan saran yang dapat memenuhi keinginan setiap karyawannya. Sehingga perusahaan dapat membuat karyawan tersebut merasa puas dengan pekerjaannya dalam jangka panjang.

Perusahaan juga harus mampu memotivasi karyawan dan memberikan penghargaan sesuai dengan kinerja karyawan tersebut. Hal ini tentu dapat membangun ulang motivasi karyawan. (*)



source: HR Pods


Berita Terkait

No Posts Found